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Die zwei Arten der Bewerbung

Deutschland, 12.12.2013 13:21 Uhr

In bestimmten Bran­chen ist es schwer, Fuß zu fassen. Denn oftmals gibt es zu viele Bewerber auf eine Stelle oder die Sparte ist schlicht über­be­setzt. Umso wich­tiger ist es, gleich bei der Bewer­bung aus der Masse heraus­zu­ste­chen und sich einen raren Job zu sichern.

Eine Möglichkeit bietet dabei zum Beispiel Staffxperts GmbH.

Die klassische Bewerbungsvariante

Viele Unternehmen setzen nach wie vor auf die schriftliche Bewerbung. Dabei werden alle Unterlagen ausgedruckt und per Post an die jeweilige Firma versendet. Dies ist für den Jobsuchenden häufig mühsamer, denn nicht jeder besitzt zum Beispiel einen Drucker zuhause. Auch die oft strikten Eingangsdaten machen einem das Leben schwer, da man zusätzlich auf den Dienstleister Post angewiesen ist. Dennoch kann sich so der Personaler bereits ein Bild von der Kreativität des Bewerbers machen und dessen Ordentlichkeit und Pünktlichkeit überprüfen. Zudem erleichtert man das unnötige Ausdrucken für die Vorgesetzten in spe.

Die Onlinemöglichkeit

Bei Branchen, die bereits täglich mit dem Internet zutun haben, ist es gang und gäbe, auf eine Onlinebewerbung zu setzen. Oft gibt es dazu eine vorgefertigte Maske, die für jeden Bewerber gleich ist. Viele Websites bieten passende Tipps für die On- aber auch die Offlinebewerbung an. Dabei wird jede Eventualität, die auch beim Bewerbungsgespräch auftreten kann, angeschnitten. Online hat den Vorteil, dass die Bewerbung sofort im E-Mail-Postfach des Recruiters liegt. Da die meisten Dokumente zumeist auf dem Computer gespeichert sind, können diese schnell und einfach per Klick angehangen werden. Eine Onlinebewerbung spart die Versandkosten und spricht für die moderne Zeit, in der wir leben.

 

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